Blog
16262
page-template,page-template-blog-small-image,page-template-blog-small-image-php,page,page-id-16262,bridge-core-2.0.9,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-19.6,qode-theme-bridge,disabled_footer_bottom,qode_header_in_grid,wpb-js-composer js-comp-ver-6.1,vc_responsive,elementor-default

Wanneer je een uitspreekcultuur in je organisatie wilt dan heb je nu de kans. Deze crises biedt mogelijkheden om een doorbraak te creëren in nieuw gedrag. Collectieve gedragsverandering is onder normale omstandigheden erg lastig. Dat komt door drie...

Twee dingen die je beter kunt weten als je organisaties wilt veranderen 1. Veel mensen hebben een natuurlijke behoefte om onzekerheid te vermijden. Angst om het vertrouwde te verliezen enerzijds en twijfels over eigen kunnen in een nieuwe (onbekende)...